我个人认为不是！喜欢这个东西是不能靠人为来控制的！就算是双性恋或者是恋也是一种喜欢和爱的行为，你能控制自己喜欢或者爱一个人或者事物吗？当然不能！病是一种消极的表现，就像感冒发烧，就会让人消极，没精神！可如果双性恋恋会给人带来快乐，希望，会让人积极向上，，就犹如男女恋爱给人带来的美好和满足！这就不是心理疾病！而是喜欢和爱！当然我不排除有的恋双性恋是变态，但那是建立人格扭曲心理变态使人堕落的基础上！既然爱能使人美好快乐，我们何必要去批评指责！就算男男爱情又能怎样！！！
我都想知道，先用暴力伤害学生的人沒有追究责任，也没判罪，还得到这么多人庇护！还因为是职业原因强硬地要人尊重一个有暴力倾向的老师这种做法也够奇葩不？而后面打人者就判罪了。扶老人的好人被讹诈，小偷偷东西发生意外，还要失主赔尝，本人觉得这些事在当今社会黑与白，白与黑已混淆了，相信日后更多事让人难分黑白了，而我们成年人好坏都分不清，又怎教识孩子区分好坏？难道我们教孩子，遇到对自己使用暴力的老师都要尊重他，都要爱他不？都不要自保自救任由此种老师暴力打不？
不知道别人什么心态，我在更多时侯是愤其不争。这么好的一个国家，让一少部分人的胡作非为给摸黑了。建议国家对这不算太少的一小撮人惩治，让他们后悔来到这个世界，后悔自己的行为，是以保护和鼓励大多数人的正义、正直行为！
在职场中向上司汇报自己的工作情况（包括工作进度、工作阶段性的结果）是一种基本的能力，这种能力必须掌握好，掌握好了汇报工作的能力有助于自己的发展和晋升。
在向上司汇报工作时紧张，这是非常正常的现象，特别是对于职场新人或者普通职员来说。
第一部分 存在紧张情绪的几种原因
存在紧张情绪的原因一般有如下几种情况:
第一，自己本身性格比较内向，不善于积极主动、大方、大胆的表达，也就是说自己的表达能力还欠缺;
第二，在向上司汇报工作的过程中，怕自己说错话，受到上司的否定和批评，感觉自己面子上挂不住而紧张;
第三，有时在公共场合，也就是有其他同事在场的情况下需要向上司汇报工作感觉紧张，担心自己的表达能力不足，东扯西扯，怕受到上司的批评和同事的嘲笑。
第二部分 需要向上司汇报工作的几种可能情况
需要向上司汇报工作也有如下几种可能:
1、上司单独要求你汇报工作;
2、你自己因完成工作的需要，主动找上司汇报工作进度以求上司的指导和支持;
3、在开会或公共场合，需要向上司汇报;
第三部分 如何克服紧张情绪
1、表达能力提升锻炼
表达能力分文字表达能力和口头表达能力两个方面。文字表达能力主要指个人的写作能力，口头表达能力主要指口头交流沟通、演讲能力。
（1）文字表达能力提升
职场中每个人的学历和写作能力都不一样，这是非常正常的。一般正规的公司都会要求职员、管理人员写工作总结和工作计划，一定要把这件事当成非常严肃的，提升自己能力的工作来对待！
本人曾是这样要求下面管理人员的:每人必备一本汉语词典和应用文写作，我不允许他们写的工作计划和工作总结中有错别字和用词不当的现象，若发现了就退回去重写。经过这样一逼，使大家不但提高了写作水平，同时也帮助他们在下属心目中建立了管理威信。
（2）口头表达能力提升
平常在和同事朋友聊天、交流沟通时，就要注意自己的表达，想清楚后一句是一句地说，让别人一听就能明白你在说什么，是什么意思。
抽空多看看一些名人的演讲视频，学习他们的演讲能力，包括眼神、姿体语言、语速的快慢把握、声调高地的应用以及他们和听众的互动等等。
2、消除畏惧上司、领导的心理
作为职场新人，往往从心理上怕见自己的上司，对上司充满了畏惧心理，其实我们每个人都经历过这个阶段，例如开会时坐得离上司或领导远远的;在路上远远看见上司过来了，赶紧弯着路走尽可能避开……
上司也是人，我们应该把他们看成我们普通的朋友和同事，大家只是工作分工和工作岗位的不同而已。若你能这样看待上司就不会有畏惧上司的心理，碰到上司就不会紧张了。
3、做好汇报工作前的准备工作
上司问到什么，你要想清楚后实事求是地把工作过程中的实际情况条理清楚地向上司汇报。例如工作过程中你碰到什么问题，你是如何解决的。目前工作中还存在什么问题，你的解决方案是什么，还需要什么得到上司什么样的支持等等。
汇报工作切忌只提出问题而没有自己的解决方案，这点对于一个管理人员来说是非常重要的。
希望我的回答对你有帮助！
戈晟
2020年4月28日
☞本篇由妇专委特邀心理问答专家志愿者宋振辉老师回答。
自虐现象，是指一个人通过自身的轻微伤害，如烫伤、灼伤、刺伤而获得暂时的，达到心里平衡的怪异现象。
这种现象多发在7—18周岁的青少年。产生这种现象的原因是多方面的，但归结起来，无非只有两个方面。一个方面是外部因素，如自己所依赖的亲人离世，父母离异，因学习成绩不佳形成压力，遭到严厉指责，还有自身遭遇不测等。另一个方面是内部因素，主要是心里脆弱和承受能力不够强大形成的。
在这两方面因素中， 外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。抛开自虐的外因不说，自虐的心理层面主要有以下几点。
一是，通过自虐获得暂时的。
一般来讲，自虐的人内心都承受了持久的压力，这种人又很少得到人文的关怀，他们的内心压力无法释放，在无意中他们找到了自虐是暂时的缓解，从而沉浸在自虐中不可自拔。
二是，通过自虐发泄内心的愤满。
其实，产生自虐现象，已经是一种病态，自虐是一种泄愤的表现，这种愤满的情绪如果发泄不出来，自己总是感觉无法承受。
三是，通过自虐转移内心的压力。
自虐之人，内心的困惑和纠结，使他们感觉到压力山大，通过自虐暂时缓解了他们内心的压力，为了转移内心压力，他们也会自虐成癖。
自虐的成因，反映在心理层面非常复杂，一旦发现自虐倾向，有必要找专业人士心理干预。
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★妇专委协会近期推出线上系列公益微课，每周一次，欢迎收听，详询请发私信或留言。
☆宋振辉，毕业于首都医科大学医疗系，党员，从事儿科临床工作40余年，儿科主任医师，国家二级心理咨询师，心理卫生协会会员，妇专委、懋德服务中心志愿者，现返聘于房山区妇幼保健院儿科专家门诊，房山区第一院心理咨询，有丰富的儿内科临床经验，从事心理咨询10年以上，擅长早期教育、青少年心理咨询、家长课堂、青春期健康教育。
对于职场上通过排挤、诽谤、侮辱、打小报告等手段来对待其他同事的这种情况，还是很多的，只不过每种情况的程度不同。
面对这种情况，要保持冷静，千万不要意气用事，做出什么出格的事情。
首先对自己的工作全面梳理，从上游岗位，到下游接触的客户，和本部门的人员，一个一个的梳理，分清组织，谁和你是一路的？谁和你是唱反调的？谁是站在中立的位置？这样把人员排好，就知道该和什么人可以该说什么，不该说什么。
然后把自己的职责分清，该干什么，不该干什么，都要分清，最好找领导确认，明确自己的职责范围，这样避免别人见缝插针。
严格规定自己的言行，不要张家长，李家短，更不要随便去别的部门乱串，避免别人抓到把柄。
之后把自己的工作做好工作日记，并把工作证据收集好，做到有迹可循，有证可查。
努力的做到以上几点的同时，对待工作和同事，要有原则，要有底线，不要有老好人的概念，不然别人也会不在乎你，不把你当回事。
以上就是我对比在职场中如何避免恶意诽谤、中伤、冷排挤的一些观点。
谣言止于智者，只要平时多注意观察，多学会用法律手段维护自身权益，那就可以提前避免一些不愿意发生的事情。
也欢迎大家提出宝贵的建议，我们共同学习。喜欢的小伙伴点个赞，加个关注，谢谢！！！
